Recrutamento e Seleção por Competências (IESP)


Material 01 - Introdução a Moderna Gestão de Pessoas
Clique aqui para download

Material 02 - Recrutamento e seleção
Clique aqui para download

Atividade de Recrutamento e Seleção
Clique aqui para download



Questionário de Revisão

Gestão de Pessoas (1º Avaliação)

1) Quais os principais objetivos da moderna gestão de pessoas?
2) Porque as pessoas passaram a ser o diferencial competitivo das organizações?
3) Qual a diferença entre os objetivos individuais que os funcionários tentam alcançar através da organização e os objetivos organizacionais que as empresas precisam alcançar através das pessoas?
4) Como operam as empresas que tratam as pessoas como recursos das que tratam como parceiros da organização?
5) Defina os 06 processos da gestão de pessoas.
6) Quais os principais métodos utilizados para o recrutamento externo?
7) No que consiste um processo de seleção e quais os principais métodos utilizados?
8) O que é o processo de integração que o funcionário passa assim que é admitido numa organização?
9) O que a empresa procura saber do funcionário numa entrevista de desligamento ?
10) Que aspectos organizacionais envolve a qualidade de vida no trabalho?
11) Que aspectos envolve o processo de manter pessoas no trabalho desenvolvido pela moderna gestão de pessoas?
12) Como a Gestão de pessoas contribui para a estratégia organizacional?



MATERIAL REFERENTE A SEGUNDA AVALIAÇÃO



Apostila e exercício de revisão



Segunda avaliação: 07/12/17.

Nenhum comentário:

Postar um comentário