Material referente a primeira avaliação
Material 01 - Treinamento, Liderança e Motivação.
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Material 02 - Cultura, Mudança e Desenvolvimento Organizacional.
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Material 02 - Cultura, Mudança e Desenvolvimento Organizacional.
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QUESTIONÁRIO DE REVISÃO
(Trazer respondido no
dia da prova, vale 01 ponto)
Pode ser respondido a
mão ou no computador de forma individual, os questionários plagiados serão
cancelados.
1)
Qual a função do treinamento dentro das
organizações?
2)
Que fatores levam as empresas a treinarem os
seus funcionários?
3)
Explique quais são os principais tipos de
treinamentos existentes quanto a sua forma de execução?
4)
Como funciona o treinamento formal externo,
interno e a distância?
5)
Defina motivação e a sua importância para a
produtividade.
6)
Explique como funciona a motivação humana de
acordo com as teorias X e Y de Douglas MacGregor e a Teoria dos dois fatores de
Herzberg.
7)
Como um gestor pode motivar as pessoas no trabalho?
8)
O que é liderança?
9)
Comente sobre a evolução das teorias de
liderança (teoria dos traços, teorias comportamentais, situacionais e as
abordagens emergentes).
10)
Defina cultura organizacional.
11)
Comente sobre as sete características básicas
que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização.
12)
Qual o impacto que uma cultura forte exerce no
comportamento dos funcionários?
13)
Que funções a cultura desempenha dentro das
organizações?
14)
Que aspectos disfuncionais da cultura afetam a
eficácia das organizações?
15)
Como ocorre o processo de criação e manutenção
da cultura organizacional?
16)
Como os funcionários aprendem a cultura da
empresa?
17)
Quais os objetivos da mudança planejada? Que
táticas podem ser utilizadas pelos agentes de mudança para enfrentar a
resistência?
18)
Explique o modelo de três etapas de Lewin para a
administração da mudança.
19)
Descreva o plano de oito passos para a
implementação da mudança criados por Kotter.
20)
O que significa o termo “desenvolvimento
organizacional”? O que ele inclui?
21)
Cite as técnicas de desenvolvimento
organizacional utilizadas para a realização das mudanças?
22)
O que é uma organização que aprende? Quais as
suas principais características?
Material referente a segunda avaliação
Material - Avaliação do Programa de Treinamento
Material - Gestão do Conhecimento
QUESTIONÁRIO DE REVISÃO
REFERENTE À SEGUNDA AVALIAÇÃO
(Entregar respondido no dia da prova, vale 01 ponto)
1) Defina gestão do conhecimento
2) Quais são os objetivos da gestão do conhecimento?
3) O que é a aprendizagem organizacional?
4) Como funciona as organizações de aprendizagem? Quais os seus elementos básicos e suas características comuns?
5) Qual a composição do capital intelectual?
6) Quais as características do capital humano?
7) Explique como funciona a conversão do conhecimento tácito em explícito.
8) Quais as principais medidas para avaliar o treinamento?
9) Explique o que é a avaliação da reação.
10) Diferencie a avaliação da aprendizagem e a avaliação do comportamento.
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